Aumentan las investigaciones de temas relacionados con ERE
Surgen nuevos tipos de fraudes relacionados con los ERE
En el primer trimestre del 2010 ha crecido un 3% el número de ERE autorizados
Grupo Paradell, agencia de investigación privada y consultoría de riesgos, ha detectado en los últimos meses un aumento en la demanda de investigaciones relacionados con expedientes ERE.
Según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de enero a marzo del 2010 en España se han registrado 4.887 casos de ERE, lo cual supone un aumento del 3% respecto al mismo periodo del año pasado. A pesar de que dichos ERE han afectado a menos trabajadores que en 2009, desde que comenzó la crisis económica el número de Expedientes de Regulación de Empleo no ha dejado de crecer. Y con ello han aflorado también los fraudes relacionados con dichos casos.
Un ERE es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial que puede ser tramitado por causas económicas (despidos colectivos) suspensión o extinción por fuerza mayor. El objeto obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores. Se excluye así a la empresa de unos pagos elevados en cuando a finiquitos, indemnizaciones, etc. En algunos casos no será necesaria la autorización administrativa, tales como declaración de quiebra o supuestos cese de la actividad laboral por decisión judicial.
Grupo Paradell ha detectado en los últimos meses una demanda mayor de casos donde se observan diferentes conductas fraudulentas a la hora de solicitar un Expediente de Regulación de Empleo. Por ejemplo, en ocasiones se detecta que existen alzamientos de bienes realizados de manera anterior a la solicitud de expedientes de regulación de empleo.
Uno de los tipos de fraude más comunes es la creación anterior de empresas con igual actividad, aunque son constituidas por personas ajenas a las empresas en apuros. Inician así un traslado de actividad periódico, hasta que finalmente, la totalidad de acciones vienen realizadas por la empresa de nueva creación. Incluso, se sugiere a los posibles trabajadores afectados que firmen baja voluntaria y contratos privados internos, donde rehúsen a la antigüedad para poder así conservar el empleo en las nuevas entidades, dándoles de alta en la nueva empresa. O se cumplen los nuevos requisitos o los trabajadores se van a la calle con una baja indemnización.
Se han investigado casos en los que la empresa finaliza su actividad como tal y sin embargo, continúa trabajando; llegándose a manifestarse los extrabajadores ante las puertas de las empresas y argumentando el fraude.
Existen diferentes formas de poder llevar a cabo un alzamiento de bienes, otro muy común es pasar todo el patrimonio a nombre del cónyuge y simular una separación o incluso un divorcio. Pudiendo comprobar mediante una investigación que la familia continúa unida y el matrimonio llevando una vida marital en común.
Puede encontrar información detallada en la web www.grupoparadell.com
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